Ces métiers atypiques qui pourraient bientôt exploser

Rares sont les employeurs qui ne permettent pas à leurs salariés de travailler à distance. Ils tâtonnent souvent pour trouver les bonnes formules, entre le recours ponctuel au distanciel, le "full remote" (100% télétravail) ou encore le télétravail depuis l’étranger.

Certains choisissent de faire appel à des experts en la matière pour les aider à fidéliser des salariés en quête de flexibilité. D’après Bloomberg, des entreprises cherchent à obtenir les conseils avisés de professeurs ayant écrit des essais ou des livres sur le télétravail. Il faudra certainement attendre encore un peu avant que le recours à ces experts se généralise mais il ne fait nul doute que le télétravail est là pour rester. 

À en croire les géants de la technologie, nous serons bientôt amenés à passer une grande partie de notre temps dans le metaverse. Cet univers virtuel permettra d’accéder à une multitude de services, notamment dans la santé.

Des psychologues et psychanalystes anticipent ce futur pas si lointain en utilisant la réalité virtuelle comme une solution non médicamenteuse dans leurs thérapies. Certains estiment que ces nouvelles technologies pourraient même avoir des effets thérapeutiques bénéfiques pour leurs patients, enfants ou adultes. Bientôt l’avènement de la cyber-thérapie ?

Entreprises, collectivités, hôpitaux… Personne n'est épargné par les cybercriminels qui s'attaquent aux systèmes informatiques. Mais les hackers n’ont pas nécessairement vocation à être dans l’illégalité. Ils pourraient se mettre au service d’administrations publiques et d'entreprises pour les aider à se prémunir des cyberattaques. Et pour cause, la cybercriminalité coûterait 8,6 millions d'euros aux sociétés françaises de grandes tailles, selon une étude internationale d'Accenture Security et du Ponemon Institute datant de 2019.

Les dirigeants d’entreprise ont tout intérêt à s’entourer de spécialistes en informatique capables de protéger leurs données critiques et de trouver les failles dans leur système de sécurité. Qui de mieux qu’un hacker pour ça ? 

Désengagés ou en quête de sens, les salariés sont de plus en plus nombreux à prendre leurs distances avec leur entreprise. Si les DRH mènent des actions conjoncturelles ou structurelles pour lutter contre le désengagement professionnel, certains spécialistes se positionnent aussi sur ce segment de marché prometteur mais en aidant les salariés à quitter leur emploi.

Dans cette optique, l’Américaine Danielle Baskin a lancé The Derecruiter en 2017. Cette plateforme permet à toute personne ayant des doutes quant à son épanouissement professionnel d’en parler gratuitement avec un dérecruteur. Une nouvelle forme de coaching est née.

Le coaching attire toujours plus de cadres qui souhaitent transformer leur expérience en expertise. Certains reconvertis dans l’accompagnement se spécialisent désormais dans le pouvoir de la "manifestation", une méthode de développement personnel qui allie spiritualité et psychologie positive. Ils apprennent à leurs clients à "manifester" leurs rêves et leurs désirs.

Si cette méthode n’est en aucun cas basée sur des recherches scientifiques, elle est très en vogue sur les réseaux sociaux. De quoi pousser certains consultants à explorer ce bon filon (douteux). 

Choisir un nom pour un nouveau-né n’est pas toujours facile. Faut-il faire preuve d’originalité ou privilégier les bons vieux classiques ? Des parents décident de faire appel à des consultants pour les aiguiller. Ils leur proposent différents prénoms en fonction de différents facteurs, tels que le style de vie des parents, leurs origines ou encore l’endroit où ils habitent. Si cette nouvelle forme de coaching peut étonner, elle pourrait être amenée à se développer étant donné la bonne santé du marché du bébé.