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Comment l'intelligence artificielle peut vous aider à passer un entretien d'embauche ?

Comment l'intelligence artificielle peut vous aider à passer un entretien d'embauche ?
30 mai 2022 à 11:43Temps de lecture2 min
Par RTBF avec AFP

Dans le cadre de l'initiative Grow with Google, le géant américain vient de sortir l'outil "Interview Warmup" pour entraîner le grand public à passer des entretiens d'embauche. Cette nouveauté, basée sur une intelligence artificielle et capable de poser des questions en rapport avec le poste convoité et de formuler des conseils selon les réponses apportées.

Interview Warmup vous prépare aux questions des recruteurs

Les recruteurs se servent depuis quelque temps de l'intelligence artificielle pour trouver les meilleurs profils, notamment dans le tri automatique des CV. Interview Warmup se destine, une fois n'est pas coutume, aux candidats. On le sait, pour mettre toutes les chances de son côté, mieux vaut arriver préparé à un entretien d'embauche, surtout que l'appréhension et le stress peuvent conduire à dériver du fil de l'entretien ou de répondre à côté. Avec son outil, Google propose justement de s'entrainer à répondre à des questions classiques ou plus spécifiques avec l'aide d'une IA.

L'outil est très simple d'utilisation, il suffit de se rendre sur le site de l'application et de choisir une thématique pour s'entraîner. Pour l'instant il n'existe que 6 thématiques, plutôt tournées vers le digital (analyse de données, e-commerce, support informatique, UX Design...), et il est possible de répondre uniquement en anglais.

Une fois ce choix effectué, l'intelligence artificielle va sélectionner 5 questions établies par des experts du domaine.

Il suffit d'y répondre à voix haute en utilisant la technologie de reconnaissance vocale pour retranscrire les propos (il est possible de modifier directement le texte lors d'une potentielle erreur de retranscription). Pour s'entraîner, réviser ou parfaire son discours, on peut retrouver à la fin de l'entretien des conseils fournis par l'outil. 

L'IA au service du marché du travail

Ces conseils sont formulés à partir des données récoltées par l'algorithme de Google dans les réponses des candidats. L'outil peut par exemple leur signaler les redondances de mots ou de phrases dans leurs discours. Il est également capable de proposer des termes pour les remplacer. Interview Warmup peut également faire remonter les erreurs de structures ou des manquements dans les réponses. Pour l'instant, les conseils restent assez primaires et manquent encore de personnalisation. Google n'enregistre pas l'entretien d'embauche simulé mais il est possible d'obtenir une retranscription des réponses.

Ces dernières années, l'emploi de l'intelligence artificielle dans la sphère professionnelle, notamment dans le recrutement, connaît une forte évolution. Le traitement d'une pluralité de données en un court instant apporte une certaine aide pour sélectionner les meilleurs candidats. Cette technologie est en passe de devenir quasiment essentielle dans ce processus. Aux Etats-Unis, 75% des employeurs ont recours à des logiciels de recrutement automatiques.

Pourtant l'intelligence artificielle possède des failles importantes et doit rester un simple support pour le recruteur. Car au final, la technologie a engendré d'autres problèmes de recrutement donnant naissance au phénomène, notamment, des "hidden workers". Ces "travailleurs cachés", qui se compteraient en millions aux Etats-Unis, se trouveraient évincés par l'IA en raison de critères automatisés mal calibrés.

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