Le gouvernement a présenté ce vendredi la réforme de remise au travail des malades longue durée, concernant plus de 500 000 personnes en Belgique. Avec à la clé, des sanctions financières pour les employés s’ils ne répondent pas à un questionnaire et/ou à des rendez-vous avec un " coordinateur de remise au travail " qui s’ensuivent. Mais aussi aux employeurs si leur entreprise comprend un trop grand nombre de malades de longue durée. Ce qui, en termes de responsabilisation en matière de bien-être au travail, est une bonne idée à la base… mais se retournera au final contre le malade puisque son employeur cherchera davantage à l’exclure pour respecter les futurs " quotas " en la matière. Est-il temps de traquer les abus ?
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