Entreprises : le droit à la déconnexion devient obligatoire ce 1er avril

Quant aux mesures concrètes, il y en a de nombreuses. Une toute simple pour les managers, par exemple, est d'indiquer dans leur signature électronique qu’il n’est pas impératif de répondre dans l’immédiat à ce mail qu’ils viennent d’envoyer un dimanche matin.

Selon le sondage récent d’un secrétariat social, 25% des travailleurs estiment que leur employeur attend d’eux qu'ils travaillent le soir ou le week-end. Ce qui les expose à un risque accru de burnout, contre lequel le droit à la déconnexion tente de lutter.