Formations, primes, territoires "zéro chômeur"... voici les propositions des partis pour atteindre un taux d'emploi de 80 %

Ecolo : plan tandem

Le parti écologiste compte lutter contre le chômage chez les plus âgés grâce à un " plan tandem ". Les travailleurs de 55 ans et plus travaillerait à temps partiel tout en conservant une part importante de leur salaire. " Le temps de travail libéré doit permettre d'engager de jeunes travailleurs en vue du remplacement de leurs aînés, ces jeunes travailleurs étant alors formés par les plus anciens ", précise Ecolo.

Tout comme le parti socialiste, Ecolo propose de créer des " territoires zéro chômeur " dans différents secteurs tels que les services aux personnes, l’entretien de petites propriétés forestières, la réparation d’objets ou le recyclage.  " Ces personnes sont volontaires et sont engagées dans le cadre d’un " vrai " contrat de travail, à durée indéterminée et à temps choisi. Elles assurent des activités sur base de leurs compétences multiples et parfois atypiques, qui sont ainsi valorisées pour ce qu’elles sont ", commente le parti. 

Outre des testings à l’embauche contre la discrimination, Ecolo souhaite aussi aller capter les emplois liés à la transition écologique et lutter contre les métiers en pénurie en augmentant la formation des travailleurs en fonction des besoins.

PTB : 80 % de taux d’emploi ? Un fétiche !

Parmi les partis francophones contactés, le PTB est le seul à remettre en doute la nécessité d’atteindre 80% de taux d’emploi : " C’est un fétiche qu’on ne partage pas du tout " , lance Germain Mugemangango, porte-parole du PTB, " Cela voudrait dire mettre 600.000 personnes au travail alors qu’il y a 350.000 chômeurs. Il faudrait alors aller chercher chez les travailleurs malades."

Pas question pour le PTB de mini-jobs comme en Allemagne ou aux Pays-Bas : "Cela entraîne des contrats précaires ou à mi-temps. Malgré une élévation du taux d’emploi, le nombre d’heures travaillées dans ces deux pays n’a pas augmenté", ajoute le PTB.

Le parti de gauche radicale estime que les politiques de droite prises sous le gouvernement Michel, comme le tax shift et la réduction des cotisations fiscales, définancent la caisse de sécurité sociale.

Pour inciter plus de gens à travailler, le PTB défend par exemple une augmentation salariale, une réduction du temps de travail et une amélioration des conditions de travail : "Il faut partager les gains des taux de productivité qui ont explosé ses 10 dernières années. Il n’y a pas que le patronat qui doit en profiter, la classe ouvrière aussi. "

cdH : le nouveau pacte social

Le cdH a envoyé à la rédaction trois mesures phares. Tout d’abord, le parti humaniste plaide pour une réduction des coûts et des charges qui pèsent sur le travail. Objectif : inciter les employeurs à recruter davantage.

Comme de nombreux partis, le cdH propose d’investir massivement dans la formation en alternance. Un secteur encore souvent dévalorisé en Belgique, qui fait pourtant ses preuves : 87% des apprentis de l’IFAPME trouvent par exemple du travail après leur formation.

Le cdH aimerait également ouvrir le chantier d’un " nouveau pacte social " : " Nous travaillerions en collaboration avec les partenaires sociaux et les forces vives de notre pays et en associant la participation citoyenne ", explique brièvement le parti de Maxime Prévot par e-mail.

Défi: formations des jeunes et moins jeunes

François De Smet, président de DéFI, estime, comme beaucoup, qu’il faut agir sur plusieurs axes afin d’arriver à un taux d’emploi de 80 % à l’horizon 2030 : " L’axe économique, avec le plan de relance qui, en dopant l’économie doit in fine doper l’emploi. L’axe fiscal avec une large réforme plus équitable. "

DéFI souhaite également se concentrer sur l’accompagnement des groupes vulnérables sur le chemin du travail et de l’investissement dans le rehaussement des compétences de base, comme les langues ou encore le numérique, notamment à Bruxelles. 

François De Smet conclut par une proposition qu’il qualifie d’"évidence" : "L’accent doit être mis sur la formation des jeunes et des moins jeunes pour qu’ils puissent trouver leur place dans un marché du travail en pleine évolution."

Plans concrets d’ici la fin de l’année

Vagues ou détaillées, les propositions des partis feront sans doute l'objet de discussions dans le cadre de la conférence sur l’emploi, débutée ce lundi.

Mais les partis politiques ne sont pas les seuls à mettre la main à la pâte : huit professeurs de l’université de Gand ont publié 6 propositions à l’attention du ministre pour réformer le marché de l'emploi. Les scientifiques n'abordent pas la question des 80 % de taux d'emploi, mais suggèrent des propositions innovantes comme permettre aux partenaires de se donner mutuellement des droits à pension.

Pour Philippe Defeyt, économiste de l’Institut pour un Développement Durable, il est important de remettre l'objectif d'un taux d’emploi de 80 % en contexte. Il met en garde : " Si un des buts est de financer la sécurité sociale et en particulier les pensions, c'est la masse des cotisations qui compte. Si les 80% devaient être atteints avec, par exemple, des emplois exonérés de cotisations, l'impact global sur les recettes de la sécu sera considérablement affaibli. "

L’économiste également membre d’Ecolo poursuit : "Si les 80% devaient être atteints en augmentant les temps partiels et en diminuant les temps pleins, cela ne présente aucun intérêt pour le financement des pensions : en équivalents temps plein notre taux d'emploi est équivalent à celui des Pays-Bas ! " 

En attendant, les propositions pour augmenter le taux d’emploi s’accumulent sur la table du ministre Dermagne. Lesquelles retrouvera-t-on dans la réforme du ministre ? L'avenir nous le dira et le vice-premier ministre s'est engagé à formuler des plans concrets d’ici la fin de l’année.