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La part de femmes à la tête des entreprises dans le monde progresse

Seuls 5% des directeurs généraux dans le monde sont actuellement des femmes.

© Jono Erasmus/Shutterstock

28 mai 2021 à 17:30Temps de lecture1 min
Par RTBF TENDANCE avec AFP

Toujours minoritaires, les femmes sont cependant de plus en plus nombreuses à la tête des entreprises à travers le monde, selon une étude publiée jeudi par l'organisation de jeunes dirigeants YPO, le Financial Times et ONU Femmes.

La prise de conscience tarde à se matérialiser

Sur plus de 2.000 réponses en provenance de 106 pays obtenues des quelque 30.000 membres de YPO en mars, dont un petit quart de femmes, la majorité (57%) est d'avis que "leur organisation est plus diverse au niveau des genres qu'il y a cinq ans".

Cependant, la route sera encore longue.

Selon une autre étude récente, "seuls 5% des directeurs généraux dans le monde sont actuellement des femmes".

Ce n'est guère plus équilibré aux Etats-Unis, où seules 6% des 500 entreprises de l'indice Standard and Poor's sont dirigées par des femmes.

"Je vois une prise de conscience forte de tout le monde qu'il faut faire bouger les choses", a déclaré Xavier Mufraggi, PDG de YPO.

Le management féminin séduit les jeunes générations

Il y aussi selon lui, "une prise de conscience du style de management qu'apportent nos membres féminins avec une approche plus holistique du leadership, qui est plus en phase avec les nouvelles générations".

Près d'une femme PDG sur deux dit avoir dû surmonter des préjugés et il faut en moyenne deux ans de plus aux femmes qu'aux hommes pour accéder au sommet de la pyramide entrepreneunariale, d'après l'étude.

M. Mufraggi souligne que la généralisation en Europe de la pratique du mentorat, déjà répandu de longue date aux Etats-Unis, facilite l'accession des femmes aux plus hautes responsabilités.

Recrutement et salaires : peut mieux faire !

Enfin, des modes de travail plus flexibles, avec l'adoption massive du télétravail, sont également susceptibles de jouer en faveur de plus d'égalité entre les sexes à la sortie de la crise sanitaire, selon lui.

L'étude préconise notamment, pour faire progresser le nombre de femmes dirigeantes d'entreprises, de mettre en place des formations contre les préjugés, de recruter davantage de femmes et de promouvoir l'égalité salariale.

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