Le Scan : votre patron peut-il surveiller vos ordinateurs et smartphones professionnels ?

Demander à l’assistant inclus dans votre téléphone si vous êtes surveillé ne suffira certainement pas. Plus sérieusement, peut-on vraiment faire confiance à nos appareils électroniques ? Techniquement, qu’est-ce que votre patron peut voir de ce que vous faites, en partant du principe qu’il ne s’agit pas non plus d’un cyberespion ?

Pour répondre à ces questions, nous avons demandé à un professeur de stratégie digitale de nous éclairer de son expertise. Jacques Foulon enseigne à l’ICHEC :

Pas besoin de paniquer donc. Dans des conditions normales, vous surveiller en permanence et n’importe comment, c’est non ! Et d’ailleurs la convention collective de travail n°81 protège tous les employés de cette possible dérive. Ce que précise cette convention, c’est que pour effectuer un contrôle individualisé, il faut des raisons valables. Ça peut être pour assurer la protection ou la sécurité de l’entreprise, pour prévenir des comportements qui sont contraires à la loi. Ou encore parce qu’il y a des éléments qui laissent penser que vous ne respectez pas les règles. Dans tous les cas, votre patron doit suivre deux principes : la transparence et la proportionnalité.

Etienne Wéry est avocat spécialisé dans le numérique, et il nous aide à comprendre comment cette convention collective de travail est appliquée dans des cas très concrets :

Et puis si vous le pouvez et que vous avez envie de stocker des informations personnelles, comme des photos de vacances par exemple, eh bien vous pouvez tout simplement créer un dossier intitulé "Privé". Et là, ce sera beaucoup plus compliqué pour votre employeur d’y accéder. Il aura généralement besoin de votre présence pour ouvrir le dossier ou de l’autorisation d’un juge.