Menée en avril 2020, l’enquête #Youtoo ? a interrogé quelque 4500 Belges au total.
Si les sondés affirment majoritairement trouver ces pratiques inacceptables, surtout si elles sont l’œuvre d’un supérieur hiérarchique, ceux-ci ne savent pas toujours comment y réagir de la manière la plus adaptée, révèle l’enquête.
"Nous constatons qu’il existe une grande incertitude quant à ce qui est (in) approprié dans un contexte professionnel, avec pour conséquence qu’il est difficile pour les victimes de harcèlement sexuel d’indiquer leurs limites", note Michel Pasteel, directeur de l’Institut pour l’égalité.
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"Il est nécessaire de disposer d’un code de conduite commun, auquel les personnes peuvent confronter leur propre comportement ou celui d’un ou d'une collègue. Cela donne également aux personnes de confiance et aux conseillers en prévention un élément sur lequel ils peuvent s’appuyer pour réagir aux signalements de harcèlement sexuel", ajoute-t-il.
Les résultats complets de l’enquête sont à lire sur le site : https://igvm-iefh.belgium.be/fr