Les négociations interprofessionnelles semblent terminées avant même d'avoir commencé

Si la marge salariale était de 0,4% il y a deux ans (AIP 2021-2022), ce qui avait déjà empêché la conclusion d'un AIP, l'inflation galopante des derniers mois, qui entraîne une augmentation des salaires via le système d'indexation automatique, a encore davantage complexifié la donne. Les employeurs affirment ne plus pouvoir supporter d'augmentation des salaires en plus de l'indexation et des hausses barémiques. Du côté syndical, on souligne que l'indexation ne fait que compenser, parfois avec un retard de plusieurs mois, la perte de pouvoir d'achat due à l'inflation.

"Nous ne validerons pas le blocage salarial en cette période de crise profonde, qui touche tous les ménages. Alors même que les surprofits et la marge bénéficiaire des entreprises belges sont historiquement élevés", met d'ores et déjà en garde la FGTB.

Le syndicat socialiste souligne au passage qu'une récente étude de la Banque nationale de Belgique (BNB) a calculé que le taux de marge des entreprises non financières - principalement de l'industrie, en ce compris les sociétés du secteur de l'énergie - avait atteint au deuxième trimestre le niveau record de 45,2%.

En outre, pour la FGTB, le fameux "handicap salarial" de la Belgique par rapport aux pays voisins se base sur un mauvais calcul, ne prenant pas en compte "les milliards de subsides salariaux accordés aux entreprises, précisément pour sauvegarder leur compétitivité".

La publication du rapport du Conseil central de l'Économie sur la marge salariale marque traditionnellement le lancement des négociations d'un nouvel AIP par le Groupe des 10. Ce rapport, attendu ce jeudi, a déjà fuité çà et là. Selon L'Echo, le rapport évalue le handicap salarial belge à près de 6%, ce qui réduit à néant la marge salariale.

"Il y a de fortes chances que le gouvernement doive trancher", estime la numéro deux de la FGTB, Miranda Ulens.