Nivelles: EASI dans le top 5 des entreprises européennes où il fait bon travailler

Actionnariat participatif

Précisément, comment fait-on pour arriver à devenir un Great Place to Work ? Chez EASI, tout commence par le recrutement de personnes qui partagent les mêmes valeurs que l’entreprise. Partage, c’est le mot-clé. "On partage nos connaissances, on partage notre envie de travailler ensemble et on partage également les ressources de la société", explique le patron de EASI. "Je pense qu’on est un des rares employeurs en Belgique à avoir un système d’actionnariat participatif qui va vraiment permettre à chaque employé de rentrer dans l’actionnariat de la société, de se sentir encore plus impliqué dans la société et de pouvoir sentir que c’est quelque part sa société."

Un employé sur trois est actionnaire de la société

Quelle partie du capital est représentée par les actionnaires salariés ? "Aujourd’hui, on a un employé sur trois qui est actionnaire de la société et 100% des actions sont détenues par des personnes qui sont actives au sein de la société", explique Jean-François Herremans. Devenir actionnaire de son employeur, de son entreprise, surtout quand il s’agit d’une PME, c’est aussi une forme de reconnaissance pour le travail des salariés. Ensemble, la centaine de salariés actionnaires de EASI contrôle environ 10% du capital de l’entreprise.

On ne veut pas que la société soit une somme d’individualités

La crise sanitaire a-t-elle eu un impact sur la manière dont cette entreprise gère ses ressources humaines ? Pendant la crise sanitaire, il a fallu passer au télétravail et s’organiser pour essayer de maintenir un lien étroit entre les salariés. C’est une des valeurs clés de l’entreprise, un lien étroit entre les salariés.

Aujourd’hui, le télétravail reste possible, mais il se limite à des projets ponctuels, un ou deux jours par semaine au maximum, parce que Jean-François Herremans veut préserver à tout prix l’ADN de EASI, qu’il résume comme ceci : " On ne veut pas que la société soit une somme d’individualités, on veut plutôt que la société continue à rester la société qu’elle est et qu’on puisse continuer à véhiculer les valeurs importantes de notre société auprès de tous nos employés. Et pour ça, c’est important que ces employés viennent dans la société, c’est important pour l’intégration de tous les nouveaux collaborateurs, qu’ils puissent également rencontrer des plus anciens. Il ne faut donc pas juste penser à l’efficacité propre du travail, mais penser à l’efficacité de toute la société ".

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