L’expression "quiet firing" est d’abord apparue sur TikTok. Tout est parti d’une courte vidéo dans laquelle l’influenceur américain DeAndre Brown dénonce les ressorts de cette stratégie managériale des plus douteuses. Elle consiste à démotiver un employé jusqu’à ce qu’il n’ait pas d’autre choix que de poser sa démission, par ennui ou par frustration.
Le "quiet firing" se manifeste sous différentes formes.
Un employeur peut lui refuser une augmentation ou une promotion pendant plusieurs années de suite.
Il peut également le restreindre à des tâches monotones, lui retirer des responsabilités, lui refuser toute demande raisonnable de congés ou encore s’attribuer des mérites qui devraient lui revenir. Bref, tout est fait pour que le salarié "dans le collimateur" perde sa motivation et ne trouve plus sa place dans l’entreprise.
Si les signes avant-coureurs du "quiet firing" sont nombreux, il n’est pas toujours facile de les déceler. Ce renvoi par l’usure peut, en effet, s’étaler sur plusieurs mois, voire plusieurs années. Dans tous les cas, la meilleure solution reste d’agir et d’en parler avant de souffrir de "brown out" voire de "burn-out".
